Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, nhiều người lao động và doanh nghiệp thường thắc mắc về tính pháp lý của hợp đồng khi không có dấu đỏ của công ty. Điều này đặt ra câu hỏi quan trọng: Liệu hợp đồng lao động không có dấu đỏ có giá trị pháp lý hay không? Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến các quy định của pháp luật về hình thức, nội dung và thủ tục của hợp đồng lao động. Việc làm rõ các quy định pháp lý về giá trị của hợp đồng lao động sẽ giúp các bên tham gia giao dịch đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh những tranh chấp không đáng có.
(Ảnh minh họa)
1. Quy định về giao kết hợp đồng lao động
Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để điều chỉnh mối quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
2. Hợp đồng lao động không có dấu đỏ có giá trị hay không?
Khoản 3 Điều 43 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định: “Việc quản lý và lưu giữ dấu thực hiện theo quy định của Điều lệ công ty hoặc quy chế do doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc đơn vị khác của doanh nghiệp có dấu ban hành. Doanh nghiệp sử dụng dấu trong các giao dịch theo quy định của pháp luật.”
Có thể thấy, căn cứ quy định được trích dẫn, con dấu của doanh nghiệp sẽ được sử dụng trong các trường hợp sau đây:
- Khi pháp luật quy định phải sử dụng;
- Điều lệ công ty có quy định;
- Các bên thỏa thuận sử dụng con dấu.
Hiện nay, pháp luật không có bất cứ quy định nào về việc hợp đồng lao động phải có con dấu của doanh nghiệp khi giao kết thì mới có hiệu lực pháp luật. Do đó, trong trường hợp hợp đồng lao động đã giao kết với công ty có chữ ký của người lao động và doanh nghiệp thì hợp đồng đó vẫn sẽ có giá trị pháp luật. Khi xảy ra tranh chấp, các nội dung đã được thỏa thuận sẽ được coi làm căn cứ giải quyết tranh chấp theo quy định.
Tóm lại, hợp đồng lao động không có dấu đỏ vẫn có giá trị pháp lý nếu nó đáp ứng đầy đủ các điều kiện về nội dung và hình thức theo quy định của Bộ luật Lao động. Dấu đỏ không phải là yếu tố bắt buộc quyết định tính hợp pháp của hợp đồng lao động, mà điều quan trọng là sự thỏa thuận giữa các bên và việc hợp đồng phản ánh đầy đủ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chú trọng đến nội dung hợp đồng thay vì chỉ tập trung vào hình thức như việc có hay không dấu đỏ của công ty.
