1. Công ty có được giữ một phần lương của nhân viên không?
Tiền lương là số tiền theo sự đồng ý được người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động.
Theo khoản 1 Điều 94 Luật Bộ Lao động, tiền lương phải được sử dụng lao động trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Việc giữ lương của một nhân viên đã vi phạm nghiêm trọng một trong các điều cấm của Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể khoản 2 Điều 17 Bộ luật này cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp lý đồng lao động.
Người lao động có quyền tự do về việc làm nên họ có quyền nghỉ làm nếu đã góp thủ theo đúng các quy định của pháp luật. Công việc yêu cầu giữ lương để đảm bảo nhân viên không nhảy việc đã vi phạm quyền nghiêm trọng khi tự làm công việc của người lao động. Như vậy, đến kỳ trả lương, công ty không được giữ lương của người lao động mà phải có trách nhiệm phải trả đủ tiền cho họ.
2. Mức phạt đối với công việc giữ lương nhân
Căn cứ Nghị định 12/2022/ND-CP, việc giữ lương của nhân viên có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt về một trong các lỗi sau:
2.1 Lỗi thanh toán không đủ tiền lương cho người lao động theo sự đồng ý trong hợp đồng lao động.
Mức phạt đối với lỗi không trả đủ tiền lương cho người lao động được xác định phụ thuộc vào số người lao động được giữ lương. Cụ thể:
– Phạt 05 – 10 triệu đồng: Giữ lương của 01 – 10 người lao động.
– Phạt 10 – 20 triệu đồng: Giữ lương của 11 – 50 người lao động.
– Phạt 20 – 30 triệu đồng: Giữ lương của 51 – 100 người lao động.
– Phạt 30 – 40 triệu đồng: Giữ lương của 101 – 300 người lao động.
– Phạt 40 – 50 triệu đồng: Giữ lương của 301 người lao động trở lên.
Căn cứ: Diện 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/ND-CP.
2.2 Lỗi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng đồng lao động.
Mức phạt đối với người sử dụng lao động là từ 20 đến 25 triệu đồng.
